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Aerie - Chef, Marchandisage

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201356 Numéro de demande de personnel
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SOMMAIRE DU POSTE:

Le Chef, Marchandisage est responsable d'assurer un impact positif sur l'expérience d'achat des clients en appuyant le DOR, Marchandisage dans la mise en place des étalages et les mises à jour du marketing et du marchandisage dirigés par l’entreprise. Le Chef, Marchandisage aide l’équipe de gestion du magasin dans tous les aspects du réapprovisionnement, y compris restocker l’aire de vente, l’ouverture et la fermeture assistées et les ajustements. Le Chef, Marchandisage sert de modèle des valeurs d’AEO et des comportements Client d’abord d’AEO dans toutes ses actions et interactions, et ce dans le but de créer une expérience Client d’abord positive pour la clientèle. 

 

TITRE DU POSTE: Chef, Marchandisage

SUPÉRIEUR IMMÉDIAT: Équipe de gestion du magasin

STATUT: Temps plein ou temps partiel

SUPERVISE: s/o

 

RESPONSABILITÉS:

  • Fournit une formation et un coaching à l’équipe d’organisation des étalages sur les processus impliqués, notamment préparer les marchandises pour les présentoirs surélevés, les bustes, les baies murales, les porte-vêtements et les tables.
  • Communiquer clairement à l’équipe d’organisation des étalages les priorités et les objectifs de productivité et se responsabiliser soi-même et l’équipe à les atteindre.
  • Fournir à l’équipe de gestion du magasin des mises à jour sur la productivité; identifier proactivement et communiquer les problèmes de performance des associés.
  • Superviser et exécuter les étalages et les mises à jour du marketing et du marchandisage dirigés par l'entreprise.
  • Diriger de manière efficace le marchandisage quotidien du magasin en s’assurant que l’équipe comprend et maintient les normes de la marque AEO, et que les ajustements aux marchandises vendues correspondent exactement à la vérification des étalages.
  • Collaborer avec le DOR, Marchandisage pour vérifier que tous les aspects du réapprovisionnement sont correctement exécutés - restocker l’aire de vente, ouverture et fermeture assistées et ajustements aux marchandises.
  • Effectuer la « mise à niveau des marchandises » et s'assurer que le magasin est réapprovisionné en apportant toutes les marchandises dans l'aire de vente.
  • Reconnaître et communiquer les opportunités de marchandisage à l’équpe de gestion du magasin en temps opportun; collaborer avec le Gérant du magasin et/ou le DOR, Marchandisage à développer et exécuter les plans d’action de résolution.
  • Agir comme champion de la reconnaissance à l’interne et des concours de l’entreprise.
  • Se responsabiliser soi-même et l’équipe à maintenir un environnement axé sur la clientèle pendat les heures d’affaires.
  • Connaître et adhérer à toutes les politiques de prévention des pertes, et informer l’équipe de gestion de toute activité inhabituelle à l’intérieur ou à l’extérieur du magasin.
  • Informer la direction du magasin immédiatement de tout accident/blessure subi par un employé.
  • Comprendre et adhérer à toutes les politiques et procédures de l’entreprise.

AUTORITÉ:

  • Maintenir l’autorité de fermer le magasin de manière sécuritaire à la fermeture.
  • N’est pas responsable du traitement des dépôts de nuit et des comptes finaux.

QUALIFICATIONS:

  • Doit être âgé d’au moins 18 ans pour respecter les exigences d’horaires après les heures.
  • Minimum d'une année d'expérience de détail préférable; expérience de chef d'équipe préférable, mais non requise.
  • Éducation de niveau secondaire ou l'équivalent préférable.
  • Disponible à travailler selon des horaires flexibles (en fonction des lois applicables), y compris tôt le matin, tard le soir, les congés et les fins de semaine. Des quarts de nuit complète seront aussi requis.
  • Aptitudes démontrées pour la collaboration et pour le travail d’équipe.
  • Aptitude à effectuer plusieurs tâches simultanément tout en travaillant dans un environnement au rythme accéléré et axé sur les échéances.
  • Solides compétences en marchandisage au détail et visuelles préférables.
  • Capable de rester debout et de se déplacer dans le magasin pendant de longues périodes, se pencher, s'étirer, transporter des supports visuels et des marchandises.
  • Bonne maîtrise de la technologie.

 

AEO souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à se conformer à toutes les lois fédérales et provinciales concernant l’égalité d’accès à l’emploi. AEO interdit la discrimination contre les associés et les candidats à l'emploi en fonction de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur d'un individu, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l'état matrimonial, la situation de famille, l'invalidité, la situation de personne graciée, ou tout autre motif protégé par la loi. Ceci s’applique à toutes les activités d’AEO, y compris sans toutefois s’y limiter, le recrutement, l’embauche, la rémunération, l’affectation, la formation, la promotion, l’évaluation du rendement, la discipline et la cessation d’emploi. AEO procure également un accommodement raisonnable en terme de religion ou d’invalidité conformément aux lois applicables.

 

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